“上午刚提交缴纳社保的信息，下午就收到裁员通知——新规还未落地，我就成了公司‘降本’的牺牲品。”

🔍 企业社保成本激增，裁员潮波及中小微企业

2025年9月1日起，社保“自愿放弃协议”全面失效，只要存在用工关系必须缴社保。新政下企业人均月成本增1100元+（如成都餐饮店），为保利润，部分企业选择裁员止损。灵活就业者、小微企业员工成首轮冲击对象！

⚠️ 失业背后：企业的“断腕三策”

裁员降本：上海某小店7名员工裁掉4人，老板直言：“全员交社保年增22万，不如砍掉一半岗位”；

业务外包：东莞工厂将保洁、搬运外包给退休人员（免缴社保），正式工转临时岗；

涨价转移：深圳快餐店涨价20%，客流量锐减后被迫关店，员工集体失业。

🚀 政策红利+技能翻身

1. 速领失业金兜底

缴费满1年即可申领，北京最高2286元/月，医保由国家代缴；

大龄人员（距退休不足2年）可延长领取，上海标准1650元/月。

2. 抢培训补贴转型

参加紧缺技能培训（如AI数据标注、托育护理），补贴2000元直接到账；

新疆、浙江等地开放“订单班”，培训后包就业上岗。

3. 借稳岗政策再就业

瞄准“免社保”岗位：返聘退休企业（免缴社保）、政府以工代赈项目（日薪180元）；

入职参保企业：制造业招工享25%社保补贴，企业更愿吸纳失业者。

社保新规撕开了企业的“廉价用工”保护伞，却也逼出国家托底的千亿保障网——失业不是终点，而是新赛道的发令枪！ 💪